Мегион, ХМАО. В ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» увеличивают инвестиции в развитие персонала. Только за последние три года на реализацию программы по повышению профессиональных компетенций сотрудников предприятие направило свыше 70 миллионов рублей.
Непрерывное обучение персонала – одно из главных направлений кадровой политики ОАО «СН-МНГ». Для решения этой задачи предприятие на постоянной основе сотрудничает с ведущими учебными заведениями России. Регулярно сотрудники «Славнефть-Мегионнефтегаза» становятся слушателями лекций в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, Тюменском нефтегазовом университете и ряде других отраслевых вузов страны. Также успешно ОАО «СН-МНГ» взаимодействует и с региональными центрами дополнительного образования. К примеру, только в Нижневартовском учебно-методическом центре «Статус» ежегодно обучение в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности проходят свыше тысячи работников ОАО «СН-МНГ».
Особое внимание в ОАО«Славнефть-Мегионнефтегаз» уделяется совершенствованию коммуникативных навыков и развитию менеджерских компетенций у специалистов и руководителей основного производства. Для того на базе предприятия на регулярной основе организуются всевозможные бизнес-тренинги, проводятся командообразующие мероприятия, сообщает пресс-служба ОАО «СН-МНГ».
Повысить уровень своих профессиональных знаний, а также научиться оперативно принимать правильные и ответственные решения работники ОАО «СН-МНГ» могут и самостоятельно. На внутрикорпоративном портале общества для этих целей создан раздел «Электронная библиотека», где представлен широкий перечень специализированной литературы.
Благодаря широкому комплексу мероприятий ОАО «СН-МНГ» удается ежегодно обеспечивать выполнение плана повышения квалификации рабочих и компенсировать потребность предприятия в высококлассных специалистах.
|
